cálculo del salario (ctc): ¿gana rs 40000 o Rs 30,000 como DA + básico? Puede obtener esta cantidad extra
Estimación de compensación (CTC): Se confía en las declaraciones en curso del Gobierno de la India para aliviar la pandemia de COVID-19 para aumentar el salario de los trabajadores durante un cuarto de año. La administración ha reducido el compromiso EPF requerido por parte de la empresa y el trabajador al 10 por ciento cada uno. Por lo tanto, el salario del trabajador se incrementará, con ganancias de alrededor de 4.3 crore representantes / individuos y negocios de fundaciones de 6.5 lakh, según la Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO) .De acuerdo con las reglas de EPF, el 12% de Basic + Dearness las remesas de trabajadores deben ser aportadas por los dos trabajadores y gerentes a la EPF. En cualquier caso, debido a COVID-19 pandemia, la legislatura ha flexibilizado los estándares y ha permitido un compromiso mínimo del 10 por ciento con el EPF por parte de ambos durante un cuarto de año. Según el paquete de Atmanirbhar Bharat, “el ritmo legal del compromiso de EPF tanto del gerente como del trabajador se ha reducido al 10 por ciento de los salarios esenciales y las recompensas por carestía del ritmo actual del 12 por ciento para todas las clases de fundaciones aseguradas bajo la Ley de EPF y MP de 1952 ”, Dice EPFO. El ritmo legal de compromiso será actualmente del 10 por ciento para los meses de salario: mayo de 2020, junio de 2020 y julio de 2020.
Se aplicará a todo el material de toda clase de fundaciones aseguradas bajo la Ley EPF y MP de 1952, con la excepción de las fundaciones como los esfuerzos del Sector Público Central y Estatal o alguna otra fundación reclamada o restringida por o nivelada fuera del Gobierno Central. o por otro lado el Gobierno del Estado, como lo indica la EPFO. La EPFO dice que como consecuencia del compromiso una rebaja del 12 por ciento al 10 por ciento generará un salario más alto para los representantes. Por ejemplo, si Rs 10,000 es el mes a mes Basic + DA (compensación EPF) de un representante, solo 1000 en lugar de 1200 se deducirán del salario del trabajador. El compromiso de la empresa con el EPF también será de solo 1000. En el modelo CTC, si el salario mensual del EPF de un representante es de 10.000 rupias, en ese momento obtendrá 200 rupias de forma más directa de la negocio, ya que la parte del compromiso de la empresa con EPF / EPS se reducirá y se deducirán 200 rupias menos de su salario, según las preguntas frecuentes sobre la disminución del ritmo de compromiso cumplido por EPFO.
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