Michael B. Jordan y Color of Change se unen para una nueva iniciativa de inclusión
Jordán en Credo (Crédito de la imagen: MGM)
Muchos actores hablan de cómo quieren inspirar el cambio en la industria. Dicho esto, no todos se toman el tiempo para poner su dinero donde están sus bocas. Michael B. Jordan siempre ha sido un firme defensor de la inclusión en Hollywood, siendo su productora Outlier Society una de las primeras en introducir una cláusula de inclusión en sus prácticas (la película de Jordan solo misericordia sería la primera película de la compañía en poner en práctica esta cláusula).
Ahora, Jordan está de nuevo. Por El reportero de Hollywood , esta vez el actor y productor se une a Color of Change para presentar la iniciativa #ChangeHollywood. Los equipos se han unido para crear una hoja de ruta que ayude a delinear pasos activos para un mañana mejor para las personas de color en la industria.
'Esta hoja de ruta es solo el comienzo del viaje hacia la justicia racial. Todos somos cómplices en la lucha por transformar Hollywood e invitamos a los creadores de contenido y líderes de la industria a unirse a nosotros para trabajar juntos en #ChangeHollywood'. dice Jordán. 'Esperamos incluir una variedad de voces para hacer lo que mejor sabemos hacer: contar historias auténticas, unir a las personas, asociarnos con artistas influyentes y cambiar las reglas del juego'.
Hoja de ruta completa para #ChangeHollywood:
Todos tienen un papel que desempeñar en la hoja de ruta de #ChangeHollywood. Incluso si no tiene el poder de adoptar o implementar estas recomendaciones en su totalidad, o en absoluto, todavía hay pasos que puede tomar para lograr que su organización lo haga. Haz lo que puedas. Seguir avanzando.
Si usted es un productor individual en un estudio o red, o un miembro del personal de una agencia u otra organización de la industria, probablemente no pueda cambiar la política de la empresa por su cuenta. Pero puede usar los recursos de la hoja de ruta anterior para tomar diferentes decisiones, por ejemplo, contratar diferentes consultores o diferente personal de seguridad. También puede usar las recomendaciones a continuación para organizar a otro personal e iniciar conversaciones en su organización que animen a la gerencia a comprometerse con la hoja de ruta y, en última instancia, adoptar sus recomendaciones.
Si usted es un talento individual o una persona influyente, puede negociar ciertas recomendaciones de la hoja de ruta en su contrato (siempre que sea posible) y puede usar su voz e influencia para promover las recomendaciones y los recursos de la hoja de ruta.
Si es un ejecutivo, showrunner o alguien que toma decisiones en una organización, puede adoptar estas recomendaciones e invertir en ellas. También puede participar en conversaciones y grupos de trabajo que están surgiendo en la industria para ayudar a cambiar las prácticas a nivel empresarial.
1. DESINVERTIR A LA POLICÍA
Hollywood no debe usar su poder económico para apoyar a los departamentos de policía locales y otras autoridades que amenazan y explotan las vidas de los negros o promueven prácticas contra los negros. En cambio, donde tenga o pueda desarrollar el poder para hacerlo, abogue por alternativas y reinversión en las comunidades negras.
1a. Contrate empresas de seguridad independientes, en lugar de utilizar departamentos de policía, para la seguridad en eventos y platós. Detener todas las contribuciones a los sindicatos policiales.
1b. No confíe en la policía ni en ninguna otra autoridad que promueva contenido que normalice la injusticia para moldear o examinar contenido sobre el sistema de justicia penal.
1c. Insista en que los gobiernos locales gestionen los permisos, la coordinación del tráfico y otras actividades relacionadas con la producción a través de agencias civiles, no de departamentos de policía.
1d. Donde pueda usar su voz, mantenga la presión sobre los gobiernos locales para que reduzcan el gasto en policía y prisiones, adopten cambios transformadores en el sistema de justicia penal y transfieran inversiones a las comunidades negras.
2. INVIERTA EN CONTENIDO ANTIRRACISTA E HISTORIAS NEGRAS AUTÉNTICAS
Hollywood debe usar su poder cultural para elevar las representaciones matizadas de las vidas de los negros y representar la realidad del sistema de justicia penal.
2a. Abogar por la contratación de consultores culturales, expertos en temas y otros que puedan ayudar a garantizar representaciones auténticas de los negros y los problemas que afectan a los negros, y que puedan ayudar a evitar representaciones dañinas y engañosas relacionadas con el crimen, la ley y la raza.
2b. Revise e integre las recomendaciones relacionadas con las representaciones del sistema de justicia penal del informe Normalizing Injustice publicado por Color Of Change.
2c. Abogar por la financiación de auditorías de contenido de justicia racial independientes e integrales que proporcionen recomendaciones prácticas para mejorar las prácticas de narración y marketing, y para prevenir prejuicios, estereotipos y daños.
2d. Abogue por crear un presupuesto dedicado en su organización para producir y comercializar contenido que represente una amplia gama de historias negras auténticas.
2e. Asegúrese de que haya varios ejecutivos negros de alto nivel con autoridad para tomar decisiones y supervisión de marketing en su organización.
3. INVERTIR EN TALENTO Y CARRERAS NEGRAS
Hollywood debe usar su poder económico para crear vías para que todo el talento negro crezca en la industria, para garantizar un entorno de trabajo justo e inclusivo y para apoyar a las empresas y el talento negros que normalmente están excluidos de la industria.
3a. Adopte la Cláusula de inclusión para todas las producciones y, donde sea que tenga influencia, promueva la adopción de la Cláusula de inclusión.
3b. Financie capacitaciones antirracistas para su organización y financie auditorías organizacionales y del lugar de trabajo de justicia racial independientes de su organización. Comprometerse a adoptar recomendaciones específicas de capacitaciones y auditorías (como equidad salarial y otras políticas y prácticas antirracistas en el lugar de trabajo) y promoverlas en la industria en general.
3c. Divulgue información sobre la diversidad del personal en su organización, así como informes sobre medidas de equidad y contra el racismo en el lugar de trabajo en su organización. Abogue por la divulgación en todas las organizaciones con las que está asociado o tiene influencia.
3d. Establezca medidas proactivas de reclutamiento, apoyo, retención y capacitación para personas negras en todos los niveles de su organización, incluidas las personas negras LGBTQIA+. Abogue por establecer esas medidas dondequiera que tenga influencia.
3e. Aumente la cantidad de personas negras en el liderazgo de su organización: miembros de la junta, ejecutivos y líderes senior. La verdadera diversidad debe incluir el aumento del número de personas con autorización, presupuesto y autoridad de contratación, así como autoridad en todo el proceso de producción o gestión. Abogue por la contratación y promoción de personas negras dondequiera que tenga influencia, lo que incluye contratar talento negro para proyectos más allá de los que se centran específicamente en historias o problemas negros.
3f. Aumente la cantidad de proveedores y contratistas negros que su organización utiliza para servicios y proyectos relacionados con la industria, especialmente para sectores industriales que tradicionalmente han excluido a las personas negras.
4. INVERTIR EN COMUNIDADES NEGRAS
Hollywood debería usar su poder económico para apoyar a las comunidades negras en todas las ciudades en las que opera y para apoyar a las empresas negras locales.
4a. Contrate empresas de propiedad y dirigidas por negros y anime a su organización y a otras a mantener una lista de empresas negras locales.
4b. Asóciese con marcas que estén alineadas con los valores de justicia social antirracistas e inviertan en apoyar a las comunidades negras.
4c. Comprometerse a apoyar programas e iniciativas comunitarias que eleven, apoyen y empoderen a las comunidades negras.
