Movimientos financieros para adelantarse a un movimiento laboral
Todos sabemos lo que sucede cuando alguien busca un nuevo trabajo. Comienza con un caso de la tristeza de los lunes por la mañana que pasamos leyendo los mensajes que descartamos en Linkedin. Limpiamos ese viejo currículum polvoriento y redactor de palabras de la vez que limpiamos el refrigerador de la empresa y lo convertimos en un caso épico de espíritu grupal. Finalmente, renunciamos a los caquis habituales a nuestro traje más elegante porque realmente necesitamos impresionar nuestra 'cita con el médico' a la hora del almuerzo.
En medio de esta preparación no tan sigilosa, nuestra atención se centra en algunas cosas: mantener nuestras responsabilidades laborales, mantener las apariencias y soñar despierto sobre cómo será la vida cuando tengamos más efectivo, más vacaciones, más flexibilidad, mucho más. viajes más cortos, un mejor supervisor o lo que sea que impulse nuestro deseo de avanzar hacia pastos más verdes.
Por muy entretenido que sea imaginar cómo podríamos gastar nuestro salario más alto, no nos dejará mucho tiempo para concentrarnos en las formas obvias en que un cambio de trabajo puede afectar nuestras vidas. Si nuestro empleador no ofrece beneficios, o cuando nos embarcamos en el viaje al trabajo por cuenta propia, es esencial que nos proporcionemos más de dos semanas para prepararnos.
Evalúe el calendario de derechos adquiridos de sus cuentas de jubilación
El momento en que deja su trabajo afecta si tendrá que devolver algunos o todos los obsequios que su empleador hizo a su cuenta, mientras que el dinero que contribuye a una cuenta de jubilación regresa a usted. Antes de que sus contribuciones de jubilación se conviertan en suyas para siempre, sus contribuciones generalmente están sujetas a un calendario que especifica que debe trabajar para la empresa. A modo de ejemplo, un cronograma de adjudicación del acantilado de 3 años significa que el 100 por ciento de sus contribuciones son suyas después de 3 décadas. Si tiene contribuciones importantes de su empleador en su plan de jubilación o la fecha de adquisición de derechos está a la vuelta de la esquina, es posible que desee posponer su búsqueda de empleo hasta que se consolide el efectivo.
Considere las pólizas de seguro de vida e invalidez individual
Muchas empresas ofrecen beneficios de seguro de vida y de invalidez. La ventaja de comprar un seguro en el programa grupal de la compañía es que es barato y puede omitir la revisión que es necesaria cuando compra su póliza. La desventaja es que el seguro desaparece o se vuelve más caro después de que usted se va. Debe asegurarse de cuándo calificará para descubrir, aunque podría tener la capacidad de reemplazar la cobertura con las ventajas de su nueva empresa. Por ejemplo, es posible que necesite un seguro de vida equivalente a 5 veces el salario, pero el empleador puede proporcionar 2 veces.
La compra de sus propias pólizas garantiza que usted y le da más control sobre el monto de la póliza puede mantener su póliza. La negligencia médica, que con frecuencia implica un análisis de sangre y orina, algunas entrevistas y una revisión de sus registros médicos, puede tardar meses en completarse. Es especialmente importante iniciar el proceso de solicitud temprano en el caso de que se explique por sí mismo, ya que será mucho más sencillo calificar mientras posea un salario.
Refinanciar u obtener una línea de crédito con garantía hipotecaria
Entre los factores que se consideran al aprobar candidatos para refinanciar su hipoteca u obtener una línea de crédito con garantía hipotecaria se encuentra el historial. Un trabajo nuevo en el mismo campo con un salario similar generalmente no afectará sus probabilidades de calificar, pero si está cambiando de campo o se está volviendo autoexplicativo, vale la pena manejar el financiamiento de su deuda mientras aún está en su trabajo actual para evitar aumentar un bandera roja para el asegurador del préstamo.
Una línea de crédito con garantía hipotecaria también puede funcionar como un recurso para el flujo de efectivo en caso de que tenga tiempo entre su cheque de pago en su trabajo anterior y su primer cheque de pago con su nuevo empleador.
Pague su cuenta de gastos flexible
Cuando deja su trabajo, los dólares no utilizados de su FSA se pierden para su empleador. Supongamos que accedió a donar $ 2,000 $ 167 al mes a su FSA este año y se va en junio. Para mediados de año, habrá acumulado $ 1,000 en su FSA, que puede usar en gastos calificados. De lo contrario, las reglas permiten que su empleador se quede con los beneficios que no utilice.
Si bien puede pensar que está limitado a gastar solo lo que se ha donado a una FSA, puede usar la cantidad anual que asignó antes de que ese dinero se entregara a su cuenta. En nuestro ejemplo, eso significa que podría recibir un reembolso antes de junio de $ 2,000 de gastos, dejar su trabajo y nunca tener que reembolsar los $ 1,000 adicionales.
Reúna sus declaraciones
Muchas empresas envían formularios W-2, recibos de pago y estados de cuenta del programa de jubilación a portales a los que es posible que no tenga acceso. Ya sea que su asesor esté evaluando cuánto retener en las ganancias, cuánto más puede contribuir a una cuenta de jubilación o cómo transferir su plan de jubilación a una IRA o Roth, sus vidas serán más sencillas si tiene un par de minutos. para reunir esta información antes de su partida.
La búsqueda de una nueva oportunidad laboral se trata de mejorar su calidad de vida. Si tiene el deseo de mejorar su situación, entonces tiene lo necesario para abordar las cosas en esta lista. Entonces, ¿cómo se pueden obtener buenos resultados? Solo necesitas postularte.
